泉州代寫(xiě)公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。

公司員工手冊(cè)的主要內(nèi)容包括有哪些：

1、前言（寫(xiě)在前面的話)：這是對(duì)員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。

2、公司簡(jiǎn)介：使每一位員工都對(duì)企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以在其中介紹企業(yè)的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、總則：總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照企業(yè)認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和企業(yè)之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)，以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。

5、任職聘用：說(shuō)明任職開(kāi)始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升：一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能等。

7、薪酬：薪酬是員工關(guān)心的問(wèn)題之一。應(yīng)對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準(zhǔn)、薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明。

8、福利：應(yīng)闡述企業(yè)的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

9、工作時(shí)間：應(yīng)使員工了解企業(yè)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，這往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定和相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政管理：此中多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、守則：一般分為規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

在編制公司員工手冊(cè)時(shí)，要依法守法、權(quán)責(zé)平等、實(shí)事求是、不斷完善、公平、公正和公開(kāi)的七項(xiàng)原則。

1、有法可依：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和行政法規(guī)制定。

2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工的平等關(guān)系和平等的權(quán)利義務(wù)。

3、實(shí)用性：?jiǎn)T工手冊(cè)的實(shí)際內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性

4、不斷改進(jìn)：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)及時(shí)、持續(xù)改進(jìn)，并不斷改進(jìn)。

5、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工充分的參與，所以我們須征求大家的意見(jiàn)，積極采納好的意見(jiàn)和建議。

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息，是一份很重要的文件。如果您剛創(chuàng)立公司或成立很久單還未有員工手冊(cè)，歡迎咨詢?nèi)莸悄崽?，我們將根?jù)您公司的實(shí)際情況，為您量身定制一份優(yōu)質(zhì)的員工手冊(cè)。電話：13306991109 小柳，地址：泉州豐澤區(qū)田安北路華爾頓大廈4樓。